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• Atravesó un proceso de homologación administrativa, requerido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas

La Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP), tuvo un proceso de homologación administrativa, requerido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para poder recibir el subsidio del Convenio U-0006, que representa el 50 por ciento de su presupuesto, por lo que ajustó remuneraciones del personal administrativo y docente, con pleno respeto a sus derechos laborales y sobre todo garantizando la calidad y continuidad educativa a las y los estudiantes.

Como parte de la homologación administrativa, el ajuste salarial más significativo fue realizado al titular de Rectoría, con una reducción de 20 mil pesos mensuales, quien ha concentrado sus esfuerzos en desarrollar proyectos que promuevan el crecimiento y desarrollo de la Universidad a largo plazo, acorde a la instrucción del Gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para acercar más apoyo a las y los alumnos.

El titular de la rectoría Néstor Eduardo Garza Álvarez, dio a conocer que el proceso de homologación, realizó ajustes a las y los profesores con contrato temporal por hora de clase, quedando en 174 pesos para el año 2024, e informando con tiempo sobre los cambios, mientras que el personal con contrato de tiempo completo, fue asesorado respecto a las opciones, resultando en un profesor que optó por jubilarse y cinco personas del área administrativa finalizaron su relación laboral, con todos sus derechos laborales garantizados, con quienes hay un diálogo permanente.

En 2022, un grupo de profesores intentaron formar un sindicato, cuya demanda fue rechazada por la autoridad competente y junto con personal administrativo que dejó de laborar entre 2022 y 2024, han sido identificados como responsables de una mala gestión financiera que llevó a la Universidad a enfrentar una crisis financiera, con irregularidades por más de 100 millones de pesos.

La UPSLP continúa trabajando para superar los desafíos financieros y garantizar el bienestar de su comunidad, enfocada en el desarrollo institucional a largo plazo, y atenta a las solicitudes de estudiantes, y madres y padres de familia, con una agenda de trabajo para garantizar una educación de calidad acorde al desarrollo sostenible que ha logrado el Gobierno del Estado.
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La Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP), tuvo un proceso de homologación administrativa, requerido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para poder recibir el subsidio del Convenio U-0006, que representa el 50 por ciento de su presupuesto, por lo que ajustó remuneraciones del personal administrativo y docente, con pleno respeto a sus derechos laborales y sobre todo garantizando la calidad y continuidad educativa a las y los estudiantes.

Como parte de la homologación administrativa, el ajuste salarial más significativo fue realizado al titular de Rectoría, con una reducción de 20 mil pesos mensuales, quien ha concentrado sus esfuerzos en desarrollar proyectos que promuevan el crecimiento y desarrollo de la Universidad a largo plazo, acorde a la instrucción del Gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para acercar más apoyo a las y los alumnos.

El titular de la rectoría Néstor Eduardo Garza Álvarez, dio a conocer que el proceso de homologación, realizó ajustes a las y los profesores con contrato temporal por hora de clase, quedando en 174 pesos para el año 2024, e informando con tiempo sobre los cambios, mientras que el personal con contrato de tiempo completo, fue asesorado respecto a las opciones, resultando en un profesor que optó por jubilarse y cinco personas del área administrativa finalizaron su relación laboral, con todos sus derechos laborales garantizados, con quienes hay un diálogo permanente.

En 2022, un grupo de profesores intentaron formar un sindicato, cuya demanda fue rechazada por la autoridad competente y junto con personal administrativo que dejó de laborar entre 2022 y 2024, han sido identificados como responsables de una mala gestión financiera que llevó a la Universidad a enfrentar una crisis financiera, con irregularidades por más de 100 millones de pesos.

La UPSLP continúa trabajando para superar los desafíos financieros y garantizar el bienestar de su comunidad, enfocada en el desarrollo institucional a largo plazo, y atenta a las solicitudes de estudiantes, y madres y padres de familia, con una agenda de trabajo para garantizar una educación de calidad acorde al desarrollo sostenible que ha logrado el Gobierno del Estado.
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La Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP), tuvo un proceso de homologación administrativa, requerido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para poder recibir el subsidio del Convenio U-0006, que representa el 50 por ciento de su presupuesto, por lo que ajustó remuneraciones del personal administrativo y docente, con pleno respeto a sus derechos laborales y sobre todo garantizando la calidad y continuidad educativa a las y los estudiantes.

Como parte de la homologación administrativa, el ajuste salarial más significativo fue realizado al titular de Rectoría, con una reducción de 20 mil pesos mensuales, quien ha concentrado sus esfuerzos en desarrollar proyectos que promuevan el crecimiento y desarrollo de la Universidad a largo plazo, acorde a la instrucción del Gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para acercar más apoyo a las y los alumnos.

El titular de la rectoría Néstor Eduardo Garza Álvarez, dio a conocer que el proceso de homologación, realizó ajustes a las y los profesores con contrato temporal por hora de clase, quedando en 174 pesos para el año 2024, e informando con tiempo sobre los cambios, mientras que el personal con contrato de tiempo completo, fue asesorado respecto a las opciones, resultando en un profesor que optó por jubilarse y cinco personas del área administrativa finalizaron su relación laboral, con todos sus derechos laborales garantizados, con quienes hay un diálogo permanente.

En 2022, un grupo de profesores intentaron formar un sindicato, cuya demanda fue rechazada por la autoridad competente y junto con personal administrativo que dejó de laborar entre 2022 y 2024, han sido identificados como responsables de una mala gestión financiera que llevó a la Universidad a enfrentar una crisis financiera, con irregularidades por más de 100 millones de pesos.

La UPSLP continúa trabajando para superar los desafíos financieros y garantizar el bienestar de su comunidad, enfocada en el desarrollo institucional a largo plazo, y atenta a las solicitudes de estudiantes, y madres y padres de familia, con una agenda de trabajo para garantizar una educación de calidad acorde al desarrollo sostenible que ha logrado el Gobierno del Estado.
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La Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP), tuvo un proceso de homologación administrativa, requerido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para poder recibir el subsidio del Convenio U-0006, que representa el 50 por ciento de su presupuesto, por lo que ajustó remuneraciones del personal administrativo y docente, con pleno respeto a sus derechos laborales y sobre todo garantizando la calidad y continuidad educativa a las y los estudiantes.

Como parte de la homologación administrativa, el ajuste salarial más significativo fue realizado al titular de Rectoría, con una reducción de 20 mil pesos mensuales, quien ha concentrado sus esfuerzos en desarrollar proyectos que promuevan el crecimiento y desarrollo de la Universidad a largo plazo, acorde a la instrucción del Gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para acercar más apoyo a las y los alumnos.

El titular de la rectoría Néstor Eduardo Garza Álvarez, dio a conocer que el proceso de homologación, realizó ajustes a las y los profesores con contrato temporal por hora de clase, quedando en 174 pesos para el año 2024, e informando con tiempo sobre los cambios, mientras que el personal con contrato de tiempo completo, fue asesorado respecto a las opciones, resultando en un profesor que optó por jubilarse y cinco personas del área administrativa finalizaron su relación laboral, con todos sus derechos laborales garantizados, con quienes hay un diálogo permanente.

En 2022, un grupo de profesores intentaron formar un sindicato, cuya demanda fue rechazada por la autoridad competente y junto con personal administrativo que dejó de laborar entre 2022 y 2024, han sido identificados como responsables de una mala gestión financiera que llevó a la Universidad a enfrentar una crisis financiera, con irregularidades por más de 100 millones de pesos.

La UPSLP continúa trabajando para superar los desafíos financieros y garantizar el bienestar de su comunidad, enfocada en el desarrollo institucional a largo plazo, y atenta a las solicitudes de estudiantes, y madres y padres de familia, con una agenda de trabajo para garantizar una educación de calidad acorde al desarrollo sostenible que ha logrado el Gobierno del Estado.
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La Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP), tuvo un proceso de homologación administrativa, requerido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para poder recibir el subsidio del Convenio U-0006, que representa el 50 por ciento de su presupuesto, por lo que ajustó remuneraciones del personal administrativo y docente, con pleno respeto a sus derechos laborales y sobre todo garantizando la calidad y continuidad educativa a las y los estudiantes.

Como parte de la homologación administrativa, el ajuste salarial más significativo fue realizado al titular de Rectoría, con una reducción de 20 mil pesos mensuales, quien ha concentrado sus esfuerzos en desarrollar proyectos que promuevan el crecimiento y desarrollo de la Universidad a largo plazo, acorde a la instrucción del Gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para acercar más apoyo a las y los alumnos.

El titular de la rectoría Néstor Eduardo Garza Álvarez, dio a conocer que el proceso de homologación, realizó ajustes a las y los profesores con contrato temporal por hora de clase, quedando en 174 pesos para el año 2024, e informando con tiempo sobre los cambios, mientras que el personal con contrato de tiempo completo, fue asesorado respecto a las opciones, resultando en un profesor que optó por jubilarse y cinco personas del área administrativa finalizaron su relación laboral, con todos sus derechos laborales garantizados, con quienes hay un diálogo permanente.

En 2022, un grupo de profesores intentaron formar un sindicato, cuya demanda fue rechazada por la autoridad competente y junto con personal administrativo que dejó de laborar entre 2022 y 2024, han sido identificados como responsables de una mala gestión financiera que llevó a la Universidad a enfrentar una crisis financiera, con irregularidades por más de 100 millones de pesos.

La UPSLP continúa trabajando para superar los desafíos financieros y garantizar el bienestar de su comunidad, enfocada en el desarrollo institucional a largo plazo, y atenta a las solicitudes de estudiantes, y madres y padres de familia, con una agenda de trabajo para garantizar una educación de calidad acorde al desarrollo sostenible que ha logrado el Gobierno del Estado.
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Como parte de la homologación administrativa, el ajuste salarial más significativo fue realizado al titular de Rectoría, con una reducción de 20 mil pesos mensuales, quien ha concentrado sus esfuerzos en desarrollar proyectos que promuevan el crecimiento y desarrollo de la Universidad a largo plazo, acorde a la instrucción del Gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para acercar más apoyo a las y los alumnos.

El titular de la rectoría Néstor Eduardo Garza Álvarez, dio a conocer que el proceso de homologación, realizó ajustes a las y los profesores con contrato temporal por hora de clase, quedando en 174 pesos para el año 2024, e informando con tiempo sobre los cambios, mientras que el personal con contrato de tiempo completo, fue asesorado respecto a las opciones, resultando en un profesor que optó por jubilarse y cinco personas del área administrativa finalizaron su relación laboral, con todos sus derechos laborales garantizados, con quienes hay un diálogo permanente.

En 2022, un grupo de profesores intentaron formar un sindicato, cuya demanda fue rechazada por la autoridad competente y junto con personal administrativo que dejó de laborar entre 2022 y 2024, han sido identificados como responsables de una mala gestión financiera que llevó a la Universidad a enfrentar una crisis financiera, con irregularidades por más de 100 millones de pesos.

La UPSLP continúa trabajando para superar los desafíos financieros y garantizar el bienestar de su comunidad, enfocada en el desarrollo institucional a largo plazo, y atenta a las solicitudes de estudiantes, y madres y padres de familia, con una agenda de trabajo para garantizar una educación de calidad acorde al desarrollo sostenible que ha logrado el Gobierno del Estado.
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La Universidad Politécnica de San Luis Potosí (UPSLP), tuvo un proceso de homologación administrativa, requerido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas de la Secretaría de Educación Pública (SEP), para poder recibir el subsidio del Convenio U-0006, que representa el 50 por ciento de su presupuesto, por lo que ajustó remuneraciones del personal administrativo y docente, con pleno respeto a sus derechos laborales y sobre todo garantizando la calidad y continuidad educativa a las y los estudiantes.

Como parte de la homologación administrativa, el ajuste salarial más significativo fue realizado al titular de Rectoría, con una reducción de 20 mil pesos mensuales, quien ha concentrado sus esfuerzos en desarrollar proyectos que promuevan el crecimiento y desarrollo de la Universidad a largo plazo, acorde a la instrucción del Gobernador del Estado, Ricardo Gallardo Cardona, para acercar más apoyo a las y los alumnos.

El titular de la rectoría Néstor Eduardo Garza Álvarez, dio a conocer que el proceso de homologación, realizó ajustes a las y los profesores con contrato temporal por hora de clase, quedando en 174 pesos para el año 2024, e informando con tiempo sobre los cambios, mientras que el personal con contrato de tiempo completo, fue asesorado respecto a las opciones, resultando en un profesor que optó por jubilarse y cinco personas del área administrativa finalizaron su relación laboral, con todos sus derechos laborales garantizados, con quienes hay un diálogo permanente.

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